سن التقاعد في السعودية للنساء حسب ما أقرته المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بعد تعديل المادة 38 من نظام التأمينات الاجتماعية هو 60 عام لكل من الرجل والمرأة، فقد قام مجلس الوزراء بإجراء عدد من التعديلات على أنظمة وثائق السفر والأحوال المدنية والتأمينات الاجتماعية، وإليكم كافة التفاصيل المتعقلة بالتعديلات الجديدة في النظام.
سن التقاعد في السعودية للنساء
قامت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالتأكيد لمشتركيها الخاضعين لنظام التأمينات الاجتماعية سواء من العاملين في القطاع الخاص أو العاملين في الجهات الحكومية، على صدور المرسوم الملكي رقم 134 وبتاريخ 27/11/1440هـ، والذي تم تنفيذه من يوم الجمعة الموافق 1/12/1440هـ، والذي ينص على الموافقة على تعديل المادة 38 من نظام التأمينات الاجتماعية لتحقق المساواة بين الرجل والمرأة في سن التقاعد حيث يكون 60 سنة لكل منهما.
كان نظام التأمينات الاجتماعية يسمح للمرأة بالحصول على معاش تقاعد عن بلوغها سن 55 عام، وتوفر مدة اشتراك لا تقل عن 10 سنوات.
التعديلات الجديدة في نظام التأمينات الاجتماعية
قام مجلس الوزراء بإجراء تعديلات على أنظمة وثائق السفر والأحوال المدنية والتأمينات الاجتماعية.
تم تعديل نظام العمل الذي صدر بالمرسوم الملكي رقم 51 بتاريخ 23/8/1426هـ، وذلك على النحو التالي:
1. تم تعديل تعريف العامل في المادة الثانية كما يلي:
“كل شخص طبيعي – ذكرًا أو أنثى- يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر، ولو كان بعيدًا عن نظارته”.
2. تم تعديل المادة الثالثة كما يلي:
“العمل حق للمواطن، لا يجوز لغيره ممارسته إلا بعد توافر الشروط المنصوص عليها في هذا النظام، والمواطنون متساوون في حق العمل دون أي تمييز على أساس الجنس أو الإعاقة أو السن أو أي شكل من أشكال التمييز الأخرى، سواءً أثناء أداء العمل أو عند التوظيف أو الإعلان عنه”.
3. تعديل الفقرة الرابعة من المادة 74 كما يلي:
“بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن”.
4. تم تعديل المادة 155 كما يلي:
“لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء حملها أو تمتعها بإجازة الوضع، ويشمل ذلك مدة مرضها الناشئ عن أي منهما، على أن يُثبت المرض بشهادة طبية معتمدة، وأن لا تتجاوز مدة غيابها (مائة وثمانين) يوماً في السنة سواءً أكانت متصلة أم متفرقة”.
5. تم إلغاء المادة 156.
سن التقاعد المبكر في السعودية
أعلنت الحكومة عن الحد الأدنى لسن التقاعد المبكر في السعودية في النظام الجديد، وهو إتمام العامل لعامه الـ55، ويجب توافر بعض الشروط لكي يحصل العامل على معاش التقاعد، وتتمثل الشروط فيما يلي:
- أن تكون مدة خدمة العامل 30 عامًا أي 360 شهرًا.
- يجب أن يلتزم بالتوقف عن العمل الذي يخضع لكافة الأحكام النظامية.
- يجب أن يتقاعد قبل 10 سنوات من السن المقرر للمعاش الذي يسجل 65 عامًا.
قيمة معاش التقاعد وفقًا لما قررته المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
يبلغ قيمة معاش التقاعد المبكر 4000 ريال سعودي، وذلك لمن بلغ اشتراكه مدة 40 عام في العمل، أي ما يعادل 480 شهر.
وأعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بأنه سوف يتم العمل على حساب الأجر بأعلى قيمة من الأجور والرواتب الخاضعة للاشتراك عن 180 شهر من مدة الاشتراك في النظام الجديد.
يتم حساب قيمة المعاش على ضرب متوسط الأجر 2.25% وضرب الناتج في عدد أشهر الاشتراك ثم تقسم على 12 شهر.
حساب المعاش التقاعدي
هي خدمة أتاحتها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لحساب المعاش المتوقع عند سن التقاعد 60 عام أو التقاعد المبكر 25 سنة، ويمكن حساب المعاش من خلال ما يلي:
- الانتقال إلى المنصة الوطنية “من هنا“.
- الضغط على بدء الخدمة.
تعرف على: أكثر التخصصات المطلوبة في السعودية للنساء وفقًا لرؤية المملكة 2030